(相关资料图)
【本文来自《为什么增加的许多女性福利反而成为了职场女性的枷锁？》评论区，标题为小编添加】
福利有人享受收益，也就有人支付成本。大多数表面的女性福利其实都是昏招迭出，过去真正有效的“女性福利”其实只有两项，“教育公平”和“同工同酬”，任何所谓的“福利”损害到这两者的，其实都是“反福利”。
比如单方面的产假（产假在古代有个类似的事物，就是官员的“丁忧”制度）如文章所说，除了企业需要负担的部分工资成本之外，工作上的时间和人力的成本也需要计算在内，不仅对企业，个人也有时间和机会的成本。由于生育而耽误的时间别人用来工作或学习，别人就是会比你进步一截，不管这个人是男人还是其他选择不生育的女人。所以如果想要公平，那么单就放产假这这一项，就需要强制男性也放产假，强制劳动合同延期（休完产假的员工在复工后一定时间内不得辞职和被辞退），强化国家税收对生育津贴的支持。比如一些以保护为名禁止女性参加某项工作的惯例也应该取消，毕竟如果真的是出于“保护”的心思，那么应该做的是加强职业安全教育和生产安全保障才对。一些行业的一线岗位很辛苦很残酷，就以保护为名把女性调去后勤岗、行政岗，自然而然地就被边缘化，相当于“庶务二课”。然而每个行业都像金字塔，只有基层里的女性能足够的多，中层和高层里的女性才会变得更多。
相关文章
精彩导读
热门资讯